Lufthansa zawarła nową umowę dotyczącą wynagrodzenia i warunków pracy ze związkiem zawodowym załogi pokładowej Unabhängige Flugbegleiter Organization (UFO), w ramach której 19 tys. członków personelu pokładowego otrzyma w przyszłym roku podwyżkę pensji. Porozumienie obejmuje także nowy elastyczny model zatrudnienia oraz zwiększenie wysokości zasiłków.
Nowo zawarta umowa między liniami lotniczymi Lufthansa, a związkiem zawodowym UFO, zapewni stopniową podwyżkę płac dla około 19 tys. członków personelu pokładowego narodowego przewoźnika Niemiec. Jednorazowa podwyżka płac, która będzie mieć miejsce w styczniu, będzie kontynuowana podwyżką wynagrodzenia o 2,5 proc. latem przyszłego roku. Oprócz tego flagowy przewoźnik z Niemiec zaoferuje wyższe pensje dla początkujących członków załogi pokładowej. Dodatki otrzyma starszy personel pokładowy.
Porozumienie zawarte przez zarząd przewoźnika i związku zawodowego zapewnia pracownikom, że ich podstawowa miesięczna pensja zostanie 1 stycznia 2023 r. zwiększona o 250 euro. Od 1 lipca przyszłego roku wynagrodzenie zostanie objęte waloryzacją w wysokości 2,5 proc. Płaca dla zaczynających w liniach pracę stewardów wzrośnie o 17 proc. Natomiast, dochody pracowników w randze starszego personelu pokładowego wzrosną o 9 proc.
– Cieszymy się, że osiągnęliśmy porozumienie z naszym partnerem społecznym UFO w sprawie podwyżek wynagrodzeń, które mają silny wymiar społeczny dla naszego personelu pokładowego, a jednocześnie byliśmy w stanie zawrzeć nową umowę zbiorową dotyczącą warunków zatrudnienia – powiedział dyrektor ds. zasobów ludzkich i pracy w niemieckich liniami lotniczych Lufthansa, Michael Niggemann. – Personel pokładowy w niższych i średnich grupach płacowych szczególnie skorzysta na osiągniętej przez nas umowie. Dzięki temu płacimy należycie i w pełni uwzględniamy nasze obowiązki społeczne, zapewniając jednocześnie naszą atrakcyjność jako pracodawcy – dodał Niggemann.
Lufthansa und UFO einigen sich auf Gehaltssteigerungen für rund 19.000 Kabinenbeschäftigte. Neuer Manteltarifvertrag mit Öffnungen für mehr Flexibilität. Mehr Informationen: https://t.co/MzHwAODVtzpic.twitter.com/tXK4rEad1S
Zawarta umowa jest dodatkiem do porozumienia między obiema stronami, które zostało osiągnięte w sierpniu br., po przeprowadzeniu przez kilka dni akcji strajkowych. Zarząd linii zgodził się wtedy przyznać personelowi pokładowemu pięć jednorazowych wypłat o łącznej wartości 1200 euro. Tamte dodatki miały na celu zrekompensowanie rosnących kosztów utrzymania. Według związku UFO, najnowsze warunki będą oznaczały podwyżkę od 8,89 do 17,47 proc. w zależności od przedziału płac.
– Nasza cierpliwa i wytrwała postawa podczas miesięcy negocjacji opłaciła się. Dzięki pierwszej solidnej podwyżce płac po dwóch latach kryzysu wywołanego pandemią, możemy teraz przejść do 2023 roku, w którym prognozowany jest wzrost działalności. Jesteśmy przekonani, że ochrona wartościowych miejsc pracy w Lufthansie może być dalej promowana w ten sposób – oświadczył członek zarządu zbiorowego negocjacji związku zawodowego UFO, Stefan Schwerthelm.
Nowe warunki zatrudnienia i diet
W ramach porozumienia uzgodniono kilka innych ważnych warunków, w tym lepsze możliwości zatrudnienia oraz bardziej hojne dodatki i diety. Obejmuje to wzrost diet o 20 proc. Zasiłki zostaną zwiększone o 30 proc. Niemiecki przewoźnik zrezygnował również ze swojego „sezonowego modelu pracy”, przenosząc około 2700 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na umowy o pracę. Stanie się to 1 kwietnia 2023 r. Usunięte zostaną także ograniczenia dotyczące godzin pracy. Tutaj, linie lotnicze wprowadzą „nowy i bardziej elastyczny” model zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy personel pokładowy pracujący na umowach na pół etatu może teraz łatwiej zmienić formę zatrudnienia na pracę w pełnym wymiarze czasu.
– Nowe elastyczne godzin pracy oferują nowe perspektywy i atrakcyjne warunki pracy, które są ściśle dopasowane do potrzeb naszego personelu pokładowego – wskazał Niggemann.
Piloci i pracownicy naziemni już dostali podwyżki
Lufthansa zgodziła się już na podniesienie poziomu wynagrodzeń pilotów i personelu naziemnego w Niemczech na początku tego roku po tym, jak pracownicy zorganizowali strajki, aby domagać się lepszych wynagrodzeń. Wysoka inflacja, która w październiku w Niemczech osiągnęła rekordowy poziom 10,4 procent, podsyciła wezwania związkowców do podwyżek płac w wielu sektorach największej gospodarki Europy. Branża lotnicza zmaga się jednocześnie z niedoborem pracowników po tym, jak wiele miejsc pracy zostało zlikwidowanych podczas pandemii koronawirusa.
Lufthansa, która została uratowana przed bankructwem dzięki pomocy rządowej podczas pandemii, odnotowała w zeszłym tygodniu zysk netto za trzeci kwartał w wysokości 809 milionów euro. Dyrektor generalny grupy Lufthansa, Carsten Spohr, powiedział, że niemieckie linie „pozostawiły pandemię za sobą” i spodziewają się dużego popytu na podróże lotnicze w nadchodzących miesiącach.
Podanie adresu e-mail oraz wciśnięcie ‘OK’ jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na:
przesyłanie przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, adres: Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa na podany adres e-mail newsletterów zawierających informacje branżowe, marketingowe oraz handlowe.
przesyłanie przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, adres: Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa (dalej: TOR), na podany adres e-mail informacji handlowych pochodzących od innych niż TOR podmiotów.
Podanie adresu email oraz wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Podającemu przysługuje prawo do wglądu w swoje dane osobowe przetwarzane przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, adres: Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa oraz ich poprawiania.
Zapisz się do newslettera:
