Ryanair zatrudni w Polsce 200 członków załóg pokładowych

Ryanair w ogłoszeniu informuje, że nie wymaga wcześniejszego doświadczenia. Zapewnia także pełne szkolenie, po ukończeniu którego uczestnicy będą mogli pracować w jednej z baz w Polsce. Irlandzki przewoźnik zatrudnia obecnie ponad 9 tys. członków załóg pokładowych. Do ich głównych obowiązków należy utrzymywanie najwyższych standardów bezpieczeństwa na pokładzie samolotów, a także najlepszej obsługi klienta. 

W ramach stanowiska Ryanair proponuje bezpłatne szkolenie, wynagrodzenie podczas szkolenia, bezpłatny mundur w pierwszym roku pracy, dodatek na mundur po drugim.
Ponadto wylicza następujące gratyfikację:

• Premia dla nowych pracowników €750
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe
• Premia za efektywność
• Prowizja od sprzedaży pokładowej
• Docelowe roczne zarobki w pierwszym roku zatrudnienia €17,000
• Fantastyczne możliwości rozwoju zawodowego
• Gwarantowany 2-letni kontrakt, a po jego zakończeniu oferta stałej umowy o pracę
• Duży wybór baz
• Wygodny grafik – 5 dni pracy i 3 dni wolnego
• Zniżki na bilety lotnicze
• Bezpieczeństwo pracy w stabilnej finansowo linii lotniczej

Dzień otwarty w Ryanair Sun

Ryanair utrzymuje pozycję lidera pod względem obsługi klienta wśród europejskich linii lotniczych. Dane opublikowane przez przewoźnika wskazują, że w ubiegłym miesiącu jego punktualność sięgnęła 84 procent, przy ponad 50 tysiącach zrealizowanych lotach. Pomimo problemów ze strajkami pracowników przewoźnika, którzy od wielu miesięcy skarżą się na niskie, nieadekwatne do wykonywanej pracy wynagrodzenia, linie rozwijają się. W połowie marca informowaliśmy o otwarciu się przewoźnika na rynek turecki.

W zeszłym roku Ryanair Sun, nowo powstała czarterowa linia lotnicza, rekrutację na pilotów także poprzedziła dniem otwartym. Sprawdziliśmy, wówczas co spółka-córka Ryanaira ma do zaoferowania przyszłym pracownikom. Kandydaci na pilotów Ryanair Sun chwalili przewoźnika za„grę w otwarte karty”. Na pytanie, czy kryzys wizerunkowy im niestraszny, mówili wprost „trzeba przyjść i się przekonać”. Pełną relację ze spotkania można przeczytać tutaj.